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    • 在面试中碰到各种致命的问题应该如何回答
    • 来源:长兴人事人才网   2016-08-31   
         浏览次数:1381

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    这些试题绝对是我见过最贱最难答的,以我的经验,不算特别常见,但我也被问到过几次,碰到这种standard but lame的问题也是可以预想到。

    一、如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」?

    1.切忌把一个优点包装成缺点。

    你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?看到有些知友defend「太注重细节」这个回答,这条在我眼里完全是一个优点。是的,有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度,那你工作太卖力还会给同事带来压力呢,难道也是缺点?

    2.千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

    这类缺点包括我社交能力很差,我领导力不行之类。

    如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试试比较下面两组回答。

    社交能力

    A: 我社交能力很差

    B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂,也要慎用这条)

    领导能力/合作能力

    A: 我不会领导他人/我不是一个team player

    B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力

    显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

    3.说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

    既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

    二、面试官问现在工资是多少,该怎么回答?

    面试官有此问,一是打听市场价,二是盘算以怎样的代价可以挖动你;猎头有此问,也许会帮你,也许会坑你。你回答的目的,是帮自己争取到最有利的薪资和福利。

    1.实话实说。

    可展开各项福利和软硬环境、前景等等,不是光是薪资。这种回答很稳妥,如果对方要你,不出意外的话,开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解,大致范围在15%~35%)。

    2.拒不回答。

    你和面试官在合同签订之前是完全平等的,所以,问是他的权利,拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是,你可以强势,但不能生硬,而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。

    三、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

    1、 不宜直接说出具体的困难。

    说出具体困难可能令对方怀疑应聘者不行。

    2、 可以尝试迂回战术。

    说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

    四、如果我录用你,你将怎样开展工作?

    1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

    2、 可以尝试采用迂回战术来回答。

    如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

    五、与上级意见不一是,你将怎么办?

    1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

    2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

    六、你能为我们做什么?

    1、 基本原则上“投其所好”。

    2、 回答这个问题前最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

    3、 可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

    七、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

    1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

    2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

    如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

    八、你希望与什么样的上级共事?

    1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

    2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

    3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

    九、您在前一家公司的离职原因是什么?

    1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

    2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

    3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

    4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 

    5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

    6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

    十、如果我录用你,你将怎样开展工作?

    1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

    2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

    十一、你为什么选择我们公司?

    1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

    2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

    3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

    十二、谈一谈你的一次失败经历。

    1、 不宜说自己没有失败的经历。

    2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

    3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

    4、 所谈经历的结果应是失败的。

    5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 

    6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  

    7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

    当然长兴人才网说了那么多,在回答问题的态度方面:一定要诚恳,而不是表现出诚恳。

    如果是伪装的东西是很虚的,别人并不需要。如果你真的重视自己,重视这次认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值,那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性,我们是平等的,我也投入,你也投入,赌一个将来。


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